2017年，临武县私营单位劳动工资情况表现为从业人员平均工资与去年同期基本持平，从业人员人数小幅下降，呈现就业形势不乐观的态势。
一、私营单位劳动报酬和从业人员情况
1、从业人员平均工资与去年同期基本持平。2017年临武私营单位从业人员年平均工资35666元，同比下降0.84%。私营单位所涉及的12个大类行业中，平均工资排名前三位的分别卫生和社会工作、采矿业、建筑业，从业人员年平均工资分别为46186元、42481元、36667元。
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2017年各行业从业人员工资与上年同期对比表 |
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2017年从业人员平均工资(元) |
2016年从业人员平均工资(元) |
同比增加平均工资(元) |
同比增幅(%) |
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总计 |
35666 |
35969 |
-303 |
-0.84 |
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（二）采矿业 |
42481 |
43217 |
-736 |
-1.70 |
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（三）制造业 |
34469 |
32043 |
2426 |
7.57 |
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（四）电力、热力、燃气及水生产和供应业 |
31762 |
32308 |
-546 |
-1.69 |
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（五）建筑业 |
36667 |
36667 |
0 |
0.00 |
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（六）批发和零售业 |
29155 |
26463 |
2692 |
10.17 |
|
（八）住宿和餐饮业 |
22892 |
23712 |
-820 |
-3.46 |
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（十一）房地产业 |
35140 |
35414 |
-274 |
-0.77 |
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（十三）科学研究和技术服务业 |
26983 |
|
26983 |
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（十五）居民服务、修理和其他服务业 |
25212 |
28855 |
-3643 |
-12.63 |
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（十六）教育 |
34660 |
34885 |
-225 |
-0.64 |
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（十七）卫生和社会工作 |
46186 |
33776 |
12410 |
36.74 |
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（十八）文化、体育和娱乐业 |
25264 |
20303 |
4961 |
24.43 |
2、期末从业人员小幅下降。2017年私营单位个数为103家，比2016年多17家，但是由于新增的私营单位以小微型企业为主，而关闭的企业是以从业人员超过百人的采矿业为主，所以2017年临武县私营单位从业人员减少902人，同比下降10.14%。私营单位所涉及的12个大类行业中，有7个行业的从业人员升降幅度较大。其中采矿业、制造业两个行业减少人数最多，分别减少848人、575人，同比下降22.78%、20.40%。而增加人数最多的文化、体育和娱乐业，增加217人，同比增幅182.35%。
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2017年各行业从业人员人数与上年同期对比表 （单位:人） |
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2017年末从业人数 |
2016年末从业人数 |
同比增加人数 |
同比增幅(%) |
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总计 |
7993 |
8895 |
-902 |
-10.14 |
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（二）采矿业 |
2875 |
3723 |
-848 |
-22.78 |
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（三）制造业 |
2244 |
2819 |
-575 |
-20.40 |
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（四）电力、热力、燃气及水生产和供应业 |
248 |
231 |
17 |
7.36 |
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（五）建筑业 |
135 |
137 |
-2 |
-1.46 |
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（六）批发和零售业 |
859 |
756 |
103 |
13.62 |
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（八）住宿和餐饮业 |
536 |
536 |
0 |
0.00 |
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（十一）房地产业 |
424 |
310 |
114 |
36.77 |
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（十三）科学研究和技术服务业 |
58 |
|
58 |
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（十五）居民服务、修理和其他服务业 |
52 |
62 |
-10 |
-16.13 |
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（十六）教育 |
106 |
104 |
2 |
1.92 |
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（十七）卫生和社会工作 |
120 |
98 |
22 |
22.45 |
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（十八）文化、体育和娱乐业 |
336 |
119 |
217 |
182.35 |
二、当前私营单位劳动就业存在的主要问题
1、私营单位劳动报酬普遍偏低。绝大多数行业中的私营企业人均劳动报酬低于非私营单位平均水平，因此难以吸纳高素质的人才。2017年临武县私营单位和非私营单位从业人员平均工资分别为35666元和53909元，两者相差18243元，非私营单位从业人员平均工资是私营单位平均工资的1.51倍。
2、企业规模偏小。在调查的103家私营企业中，从业人员100人以上企业仅有19家，其余都是些小规模私营企业。这些私营企业普遍存在着创建时间短、规模小，发展慢，融资难等问题，企业大多处于成展阶段。
3、企业应对风险能力较弱。随着经济运行新情况新变化的出现，市场竞争日趋激烈，劳动力成本持续上升，盈利能力弱等因素，都制约着私营企业的发展，私营企业的生存压力巨大，部分抗风险能力较弱的私营企业被迫退出市场。
三、建议
1、加大政策扶持力度。
加大对私营企业的扶持力度，不断完善和落实税收优惠、贴息贷款、创业资金扶持、金融信贷等政策，降低油电等要素成本。增强企业盈利能力，为从业者工资增长创造条件，提高收入水平，稳定现有用工主体用人需求。放宽民间资本进入的行业和领域，支持民营企业多形式参与国有企业改制重组，鼓励和支持小微企业积极参与，充分发挥小微企业吸纳就业的主渠道作用。
2、大规模开展职业技能培训，提高就业人员素质
党的十九大报告指出：就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。劳动部门要继续把就业培训作为提高就业人员素质、促进城镇登记失业人员、农业富余劳动力转移就业的重要措施，根据市场需求，大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，加强对新增劳动力、高校毕业生等群体进行岗前培训，鼓励创业带动就业。