2017年临武县非私营单位从业人员及工资总额情况分析
[ 来源:县统计局    |    作者:临武县统计局    |    日期:2018-04-18 09:29 ]

2017年,临武以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持稳中求进工作总基调,紧紧围绕县党代会确立的“ 1256” 发展思路,全力以赴稳增长、调结构、促改革、惠民生、防风险,实现了经济持续发展、社会事业和谐向好的态势,为全县非私营单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。  

一、2017年全部非私营单位从业人员人数较去年有所增加  

2017年末,全县非私营单位从业人员17288人,比去年同期增加654人,增长3.93%。其中国有单位从业人员9827人,同比增加201人,增长2.09%;城镇集体经济单位从业人员1378人,同比增加49人,增长3.69%;其他单位从业人员6083人,同比增加404人,增长7.11%  

按执行会计制度分类看,企业单位从业人员7059人,同比增加378人,增长5.66%;事业单位从业人员6939人,同比增加209人,增长3.11%;机关单位从业人员3215人,同比增加72人,增长2.29%  

企业单位从业人员增加的主要原因:一是制造业企业效益好,新增从业人员较多,二是新上企业成长较快,就业人数增多。事业单位从业人员增加的主要原因一是学校增加,教师队伍在不断壮大;二是卫生系统从业人数在不断增加。  

按国民经济行业分类看,全县各行业从业人员人数增减不一,制造业增长最快,同比增加934人,增幅为35.99%。其次是教育行业增加人数较多,增加176, 同比增长4.89%。而采矿业、租赁和商务服务业分别减少了395人、76人,同比分别减少35.17%32.34%。下图是各行业从业人员人数与上年同期对照表。  

2017年各行业从业人员人数与上年同期对照表    (单位:人)  

   

2016年末从业人数  

2017年年末从业人数  

同比增加人数  

同比增幅(%  

总计  

16634  

17288  

654  

3.93  

 农、林、牧、渔业  

63  

63  

0  

0  

采矿业  

1123  

728  

-395  

-35.17   

  制造业  

2595  

3529  

934  

35.99   

  电力、热力、燃气及水生产和供应业  

334  

323  

-11  

-3.29   

  建筑业  

669  

660  

-9  

-1.35   

  批发和零售业  

54  

69  

15  

27.78   

  交通运输、仓储和邮政业  

184  

167  

-17  

-9.24   

  住宿和餐饮业  

50  

45  

-5  

-10.00   

  信息传输、软件和信息技术服务业  

84  

83  

-1  

-1.19   

  金融业  

530  

530  

0  

0.00   

  房地产业  

368  

301  

-67  

-18.21   

  租赁和商务服务业  

235  

159  

-76  

-32.34   

  科学研究和技术服务业  

562  

493  

-69  

-12.28   

  水利、环境和公共设施管理业  

511  

519  

8  

1.57   

  教育  

3602  

3778  

176  

4.89   

  卫生和社会工作  

1442  

1549  

107  

7.42   

  文化、体育和娱乐业  

98  

104  

6  

6.12   

  公共管理、社会保障和社会组织  

4130  

4188  

58  

1.40   

   

二、2017年全部非私营单位从业人员工资较去年有所上升  

 2017年,全部非私营单位工资总额为931112千元,比去年同期增加137557千元,增长17.33%。从业人员平均工资为53909元,比去年同期增加5347元,增长11.01%  

  1、从业人员平均工资普遍增长  

按执行会计制度分类看,2017年,企业单位从业人员平均工资41855元,减少222元,下降0.53%;事业单位从业人员平均工资61037元,增加8372元,同比增长15.90%;机关单位从业人员平均工资65166元,增加11775元,同比增长22.05%  

2017年,非私营单位从业人员平均工资同比下降的只有三个行业,农林牧渔业下降12.91%信息传输、软件和信息技术服务业下降12.19%制造业从业人员平均工资分别下降1.11%。其他行业的工资水平不同程度的上升,增幅最大的是交通运输、仓储和邮政业,同比增长26.29%;其次是科学研究和技术服务业同比增长25.05%;再就是住宿和餐饮业以及公共管理、社会保障和社会组织行业从业人员平均工资增幅分别达到了24.62%21.02%  

2017年从业人员收入增幅较大的原因是:1、机关事业单位:一是因政策调整工资标准,职务级别工资调标人平290/月、津补贴调标300/月;二是行政人员发放了车改补助人平500/月。三是绩效奖比去年提高了2000元的标准。2科学研究和技术服务业:随着社会、企业对科技人才需求程度的提高,科技人才的工资报酬也在一定程度上有所提高。3住宿和餐饮业:一直以来,这个行业的劳动报酬非常低,2016年人平月工资2015元,2017年随着社会发展工资有所增加,但人平月工资也只有2511元。  

  2、行业间收入差距很大  

2017年,全县国民经济19个行业中,有16个行业的从业人员平均工资保持增长态势。其中,平均工资排名前三位的分别是金融业,文化、体育和娱乐业,教育业,从业人员年平均工资分别为109662元、6640064050元。年平均工资排名最后三位的行业,还是与去年一样,分别是批发零售业,住宿和餐饮业,水利、环境和公共设施管理业,全年从业人员平均工资分别为25391元、30133元和30895元。金融业是批发零售业从业人员人均工资的4.3倍,行业间工资收入差距很大。  

2017年各行业从业人员工资与上年同期对比表  

   

2016年从业人员平均工资()  

2017年从业人员平均工资()  

同比增加平均工资()  

同比增幅(%)  

总计  

48562  

53909  

5347  

11.01   

  (一)农、林、牧、渔业  

45000  

39190  

-5810  

-12.91   

  (二)采矿业  

42316  

44293  

1977  

4.67   

  (三)制造业  

32225  

31868  

-357  

-1.11   

  (四)电力、热力、燃气及水生产和供应业  

45335  

49012  

3677  

8.11   

  (五)建筑业  

37384  

38997  

1613  

4.31   

  (六)批发和零售业  

22296  

25391  

3095  

13.88   

  (七)交通运输、仓储和邮政业  

44629  

56361  

11732  

26.29   

  (八)住宿和餐饮业  

24180  

30133  

5953  

24.62   

  (九)信息传输、软件和信息技术服务业  

46155  

40530  

-5625  

-12.19   

  (十)金融业  

107038  

109662  

2624  

2.45   

  (十一)房地产业  

38000  

38330  

330  

0.87   

  (十二)租赁和商务服务业  

43962  

50057  

6095  

13.86   

  (十三)科学研究和技术服务业  

35544  

44449  

8905  

25.05   

  (十四)水利、环境和公共设施管理业  

29036  

30895  

1859  

6.40   

  (十六)教育  

52999  

64050  

11051  

20.85   

  (十七)卫生和社会工作  

60296  

62418  

2122  

3.52   

  (十八)文化、体育和娱乐业  

57908  

66400  

8492  

14.66   

  (十九)公共管理、社会保障和社会组织  

52666  

63738  

11072  

21.02   

   

三、几点建议  

1、发展经济,扩大就业。  

加大经济发展的力度,积极推进产业结构升级,大力发展第三产业,完善就业服务体系,创造更多的就业岗位,缓解就业压力。  

2、引导和转变劳动者择业、就业观。  

增强就业、择业的竞争意识,继续抓好下岗职工再就业、农村富余劳动力的转移就业、大学毕业生就业,大力发展民营经济,给民营企业创造良好的政策环境,提高企业的整体效益,促使其提供更多的就业岗位。  

3、适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距  

当前行业收入差距不断扩大,特别是垄断行业的收入增长较快,贫富悬殊日愈明显,势必增加社会不安定因素。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督,增加透明度,对部分低收入行业查清原因,落实企业职工最低生活费发放标准,最大限度地缩小贫富悬殊,缓解行业收入不公造成的矛盾,确保社会稳定。  


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