近年来，临武县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足“法治湖南”建设，强基固本、守正创新，推动新时代“枫桥经验”本土化，全面推进人民调解工作，将矛盾纠纷解决在基层、消除在萌芽状态，筑牢平安临武的“第一道防线”。

　　站在新时代新征程新起点上，临武县不断探索创新社会综合治理服务模式，完善矛盾纠纷多元化解机制，成立了临武县一站式矛盾纠纷调解中心，创新社会治理方式，化解各种纷繁复杂的社会矛盾、社会问题，不断提升基层社会治理体系和治理能力现代化水平。

　　今年6月，临武县一站式矛盾纠纷调解中心接待了一起因公司经营不善，陷入债务泥潭，导致景区长时间停业，而来产生的劳动争议纠纷，随后，县政府副县长黄兰芳牵头组织县司法局、县信访局、县文旅广体局、县人民法院、临武县舜峰镇人民政府及双方当事人就劳动争议纠纷进行调解。此次纠纷事起临武县某景区因破产清算与黄某等5名公司原高管人员的工资争议问题，争议焦点为：黄某等5名公司原高管人员在岗期间的工资是否应给付，一方面景区负责人认为黄某等5人在公司工作期间未履职，缺乏责任心，加之景区有下达解除黄某等5人的职务文书，明确了停发工资的时间节点，认为在明确停发工资节点后不应支付工资；另一方面黄某等5名原高管人员则表示，未接收到相关文书内容，与景区负责人有口头协商暂定维系工作现状，并有上岗打卡，认为在岗期间理应支付相应工资，为此双方当事人曾多次自行协商未果，现申请临武县人民调解委员会进行调解。

　　调解前，副县长黄兰芳提出四点原则，为成功调解该劳动争议纠纷做了良好铺垫。一是讲政治原则，顾全景区转型大局。该景区是临武县招商引资以来，吸引外资来临投资文旅产业的重要项目，几年来通过各方面力量共同努力，将该景区打造成了集休闲娱乐于一体的具有临武特色的旅游景区，为当地及周边县市区群众出行旅游提供了更多参考方案。为此大家应该更多的关注和支持景区以后的经营和发展。二是讲合法原则，依法依规自愿参与调解。双方当事人既然申请临武县人民调解委员会进行调解，就应该要认真履行调解过程中的权利与义务，遵守调解纪律，依据双方签订的劳务合同所约定事项进行合法合规的调解。三是讲情份原则，顾及曾有的同事缘与情。双方当事人签订劳务合同以来，一起共事两三年，我相信大家都是有情感的，不能因为当下景区出现的困难影响到大家的情义，建议双方各退一步，共克时艰、共渡难关。四是讲成效原则，双方合理提出相应诉求。此次调解我们会依据当事人期望，去努力达成双方都认可的调解结果，并做好司法确认。

　　调解中，副县长黄兰芳组织参与调解的各单位分管领导兵分两组，分别对双方当事人进行思想沟通，形成了“一领导+五单位+调解员”多方位面对面劝解、背靠背沟通的调解大格局。针对双方争议的焦点问题，县司法局从法律角度分析给出了相应指导意见，县信访局就如何合法上访做了相关说明，县人民法院讲解如何当天办结司法确认的相关流程，县文旅广体局就景区今后如何转型做了调研汇报，临武县舜峰镇人民政府以情感为切入口，希望双方为当地经济发展积极贡献力量。整个调解在历经5个多小时的沟通协商之后，双方当事人当场签订调解协议书，并申请司法确认，一场历时2年多的劳务争议纠纷在这融洽的气氛中悄然化解。

　　民生无小事，枝叶总关情。临武县坚持以人民为中心的发展思想，结合“千人包千村、万警进万家”大走访办实事活动，聚焦人民群众的“急难愁盼”问题，积极回应群众多层次、多领域、多样化法律服务需求，在践行法治为民中展现新担当，在服务大局中凝聚奋进力量，以实干担当践行初心使命，把法治温度传递到千家万户，为省旅发会在郴州顺利召开保驾护航。