| 索 引 号: | 000103/2024-3709861 | 主 题 词: | 公开范围: | 面向社会 | |
| 信息类别: | 综合政务 | 发文日期: | 2024-02-29 | 公开方式: | 主动公开 |
| 统一登记号: | 责任部门: | 县人社局 | 时 效 性: | 长期公开 |
2023年,县人社局法治政府建设工作坚决贯彻落实党中央、省、市关于法治政府建设的重大决策部署,围绕中心,服务大局,坚持以依法行政为核心,以普法教育为先导,以制度建设为保障,进一步推进依法行政、提高管理水平、提升工作效能,取得了预期成效。现将法治政府建设工作情况汇报如下:
一、主要举措和成效
(一)加强组织领导,推进法治建设
一是把加强法制建设、推进依法行政摆在工作的重要位置,成立了以书记蒋宏峰为组长的工作领导小组,认真贯彻中央关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定,坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,在组织领导和办事机构上为法治工作地顺利开展奠定了坚实的基础。二是制定普法工作方案、普法责任清单、学法工作计划。各股室、各二级机构严格按照普法责任清单,把普法纳入日常工作,常态化开展普法宣传工作,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各股室密切配合的工作格局。
(二)认真学法用法,提高法治意识
一是学习宣传贯彻党的二十大报告关于法治建设重要内容、习近平法治思想,进一步提高认识、统一思想、凝聚共识,真正将全会精神落实到人社工作中去,组织全体干部职工集体学法3次。二是坚持集中学习和自主学习相结合,制定年度局党组理论学习中心组学习计划,坚持每月一学,共学习12次。敦促全体干部职工参加公职人员学法考试,合格率100%,推进学法常态化、制度化。
(三)强化法治宣传,营造法治氛围
一是利用春节前后农民工大量返乡的时机开展“春风行动”大型招聘会,面向广大群众,深入乡镇、社区集中开展以就业再就业优惠政策为主要内容的宣传。二是结合清理拖欠农民工工资专项行动,深入企业、工地开展劳动保障相关法律法规宣传,接受劳动政策咨询和工伤保险咨询并发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等宣传资料。三是组织工作人员深入社区、企业、学校、农村等集中宣传《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规,发放普法宣传资料,解答群众法律疑惑,为构建“法治临武”奠定坚实基础。
(四)落实执法责任制,规范执法行为。
一是落实法律顾问制度,每年签订法律顾问合同,聘请曾宪平律师为法律顾问,发挥法律顾问在行政重大决策、行政裁决、法治建设等方面的作用。二是规范行政管理行为,严格按照不少于两人参与的原则,通过纸质和音视频、照片等载体,完整记录行政管理活动全过程,固定相关证据,建设一支“素质高、纪律严、形象好、业务强”的行政管理队伍。建立健全法制人员审核制度、法律顾问服务制度、重大事项集体审议制度,在法制审核过程中形成书面审核意见记录在册。三是联合县公安局、县市场监督管理局、县税务局等职能部门开展未成年人保护及禁止使用童工、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等5次“双随机·一公开”监管抽查执法行动,公布随机抽查事项清单,制定并公开年度随机抽查计划,检查用人单位23户。
二、存在的不足和原因
(一)工作制度需进一步完善。在新的发展形势与新的工作要求下,相关制度还有待进一步完善,制度的执行还有待进一步加强,特别是在依法行政和兼顾效率方面仍需找到更好的平衡点。
(二)普法学习教育存在不足。因人社部门业务领域较为广泛,涉及法律极多,法制工作有时不够深入、细致。存在对个别法规政策掌握不准等问题,且法制工作严谨性,细致性要求高,干部职工的法治思维和法治能力仍需进一步提升,对新修订的法律法规学习仍需加强。
三、下一步打算
(一)深入学习宣传贯彻习近平法治思想。深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神,全面准确把握精神实质、丰富内涵和核心要义,增强学习贯彻的自觉性和坚定性,拓展学习宣传习近平法治思想的广度深度。
(二)进一步加强法治队伍建设。进一步认识法治建设的必要性与重要性,不断提高干部的业务素质,提升法治工作人员履职服务能力。充分发挥好单位法律顾问作用,进一步提供高质量、高效率的法治保障。
(三)注重规范,兼顾效率,着力完善法治工作制度机制。牢固树立法治理念,切实加强对局法治工作的领导,进一步完善依法决策、依法行政、学法普法以及日常管理等相关制度,确保各项工作有法可依、有章可循、有迹可查。严格落实重大事项“专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定”等法定程序,深入推进信访工作法治化,推动受理部门负责程序推进、办理部门负责实质解决,依法依规处理信访问题,切实维护群众合法权益。
(四)内强自身,外联部门,着力加强行政管理能力建设。根据新变化与新要求,结合我局行政管理实际,进一步优化配置局行政管理人员,配备配齐行政管理装备,组织开展业务培训,着力提升行政管理人员的业务能力与管理水平。深入开展“双随机、一公开”检查,切实加强与市场监管等县级相关职能部门的联系对接,适时开展联合管理,努力形成监管合力。
临武县人力资源和社会保障局
2023年12月29日