香发〔2021〕64号

香花镇关于进一步加强村（社区）干部作风  严肃工作纪律的规定

为充分调动全镇各村（社区）干部的工作积极性，不断改进干部作风、提高工作效率，切实增强各村（社区）干部工作的责任感、紧迫感、使命感，现根据中央、省、市、县各级关于严肃工作纪律的规定，并结合我镇实际，制定香花镇关于进一步加强村（社区）干部作风、严肃工作纪律的有关规定如下：

一、关于会议。镇级组织召开会议，参会人员必须按照会议要求准时参加，不得无故缺席、不得迟到、早退，不得在会场内接听电话、互相交谈。因事因病不能参会的，需向会议主持人请假批准。凡是无故缺席会议的，经镇党政联席会议研究决定，由驻村领导和镇纪委约谈，情节严重的由镇主要领导约谈并通报问责。

二、关于坐班。坚持村干部坐班值班制度，严格遵守上班纪律，禁止自由散漫、迟到早退、工作时间从事与工作无关的活动。凡是在镇级督查中发现人员不在岗的，经镇党政联席会议研究决定，由驻村领导和镇纪委进行提醒谈话，情节严重的（不在岗3次及以上）由镇纪委约谈并通报问责。被县级及以上部门发现不在岗的，按照县纪委处理意见追究相关责任人责任。

三、关于请销假。村（社区）支书、主任因事因病离开本镇范围的，必须向镇主要领导请假并报告驻村领导，其他支村两委干部要向村支书请假并报告驻村领导，事后要及时向村支书和驻村领导销假。凡是未履行请假手续离开镇区的，经镇党政联席会议研究决定，由驻村领导和镇纪委进行提醒谈话，情节严重的（未请假3次及以上）或紧急工作开展时段擅离职守，造成不良影响的由镇纪委约谈并通报问责。专职村干部旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或全年请假天数超过30天的，年终绩效考核为不称职。

四、关于工作落实。坚持镇里有工作安排，村里马上抓好落实原则，对镇党委、政府安排的各项工作，各村（社区）明确责任人具体抓。对工作推进不力、落实不到位的村（社区），经镇党政联席会议研究决定，由分管领导和镇纪委约谈，情节严重的由镇主要领导约谈并通报问责。同项工作被约谈第二次的，直接责任人年终绩效考核定为基本合格并扣除该村（社区）年终绩效考核总分1分。约谈两次之后工作仍开展缓慢的，直接责任人年终绩效考核定为不合格，并扣除该村（社区）年终绩效考核总分2分，在该村（社区）综合楼悬挂“某某工作推动不力”警示牌，直到工作赶上进度方可取下。相关工作因开展不力被县级及以上部门树为反面典型的，由镇主要领导约谈村支书和责任人并扣除该村（社区）年终绩效考核总分2分。

五、结果运用。一个年度内累计被通报问责3次以上的村干部，一律免职或责令辞职；有违法犯罪行为的村干部，直接免职。其他违反工作作风等有关规定的，按上级文件执行。

本规定未尽事宜由镇党政联席会议负责解释，自印发之日起执行。